2009年3月アーカイブ

人生は公平ではない

本日配信されたプレジデントビジョンの起業家物語（ページの下部）を抜粋します。

当社の社長増永の言葉で、非常に大切だなと感じる部分があったので紹介します。

私は以下のように思います。

「人生は公平ではない」

これが現実でしょう。公平でもなければ平等でもありません。そんな現実を直視しなければならないのです。不利な状況に追い込まれることがあります。失望や絶望を味わうことがあります。納得できる「理由」もなく、責任を追求できる相手もいない挫折を味わうことがあります。病気、大怪我、事故、愛する人に先立たれること、政治的な動きに絡んで職を失うことだってあるでしょう。

「違いをもたらすのは、困難にぶつかるかぶつからないかではない。人生のなかでかならずぶつかる困難にどう対応するかだ」ビジョナリー・カンパニー 2 - 飛躍の法則より引用）

よく「好きでもない仕事をやらされている」とか、「この環境が悪い」といって会社を辞めていく人がいます。社長ですら思い通りの仕事や好きな仕事だけをするなんてことは出来ないのに、従業員の中には現実社会を理解できない甘ったれた人間がたくさんいます。

私はそんな人たちにひと言いいたい。

「世界は、そして社会は、あなたを中心にまわっているんじゃない」

そんな簡単な真理も理解できない人間は、周りの多くの人を不幸にします。

大切なことは、与えられた環境で全力を尽くすこと。そして、直面する厳しい現実から逃げずに立ち向かうことです。その先に、素晴らしい世界が待っていることを信じて。

状況がどれほど厳しくても、自身の才能や自社の凡庸さがどれほど気の滅入るものであっても、生き残るだけではなく、偉大な企業になって圧倒的な力をもつようになるとの確信が揺らいではいけません。しかし、同時に、自分がおかれている現実のなかでもっとも厳しい事実を直視する姿勢を崩してはならないのです。ビジョナリー・カンパニー 2 - 飛躍の法則からは、そのような心構えや姿勢を学ぶことが出来ました。

与えられた環境でいかに振舞うか

この文章は、学生のみなさんには、少し厳しい意見かもしれません。私も学生時代にこの文章を読んでいたら、今ほど、この文章の意味を噛み締めることはできなかったと思います。

私が採用担当者として伝えたいことは、これから就活をするにあたって、ビジネスの楽しさももちろん知っていただきたいと思いますが、それ以上にビジネスの厳しさも、知ってもらいたいということです。

おそらくビジネスの厳しさを知る一つの方法が、今まではインターンという形だったのかと思います。

しかし、最近はインターンも変わり、より学生受けする楽しいイベントになってしまった感が否めません。そこから、学びを得ることができるよう、各企業が工夫を凝らしインターンを創り上げていて素晴らしいと思います。しかし、学生を集客するための、楽しい要素が先行している気がしてならないのです。

私は学生時代、超一流企業と言われる会社で働く機会を頂いたことがあります。世の中的な評価も素晴らしく高い企業です。出社する当日の朝、本当に嬉しくてたまらなかったことを覚えています。しかし、出社して初めての仕事をもらった時のことのほうが、忘れられません。

出社した私を待っていた仕事とは、コピー機の前に一日中立ち続け、FAXを送り続けるということでした。その仕事を貰った時の残念な気持ちは、今でも覚えています。なぜならそれまでインターンで働いてた時に、こんな誰でもできるような仕事は、したことすらなかったのですから。

もっとクリエイティビティに溢れ、裁量を与えられた仕事を貰えるものとばかり思っていました。

一瞬奈落の底に突き落とされた気分でした。しかし、やるからには、普通の人がFAXを送るよりいかに早く、正確に送れるのか、もっと効率的に送る方法はないのかと考え、始めました。結果、意外に楽しいものでした。さらに、あまりにも速く仕事を終わらせたため、上司から重要な仕事を任されることになります。

また、こういった仕事をしてくれている人がいるから、その他の仕事がうまく回っているのだということにも気付きました。飲食店でバイトをしていた時には、当たり前のことと思っていたことでも、いつの間にか忘れてしまっていたのです。

おそらくここで、「自分のやりたい仕事ではない」と言って腐っていたら、その先に未来は無かったはずです。この時、困難に対して、どう接するかは正しかったと思います。


最後に

この体験から、就活生のみなさんには、「その先に、素晴らしい世界が待っていることを信じて、与えられた環境で全力を尽くすこと。そして、直面する厳しい現実から逃げずに立ち向かうということは大切だ。」ということを伝えたいのです。就活を通して、このビジネスの本質を見抜いて欲しいなと感じます。

毎年、多くの学生の方とお会いしますが、特に優秀だと感じる学生は、就活を楽しみながらも、ビジネスの厳しさを学んでいると感じます。本質を見抜く力を持っているのです。

逆に、就活を失敗する人はどんな人なのか？
『ビジョナリー・カンパニー 2 - 飛躍の法則』の一節を借りると、『楽観主義者』です。FAXの話であれば、「いつかは、FAXの仕事をやらなくてよくなるのではないか」と考える人です。そういった人は「失望だけが重なっていく」のです。

就活もビジネスも楽しいことだけではないはずです。悩むこともあるし、辛いこともあると思います。しかし、そんな状況下でも、厳しい現実から逃げずに立ち向かって欲しいと感じます。

その先には必ず明るい未来が待っているのですから。

ビジョナリー・カンパニー 2 - 飛躍の法則

なぜ働きますか？

就職活動をする上で、この問いに対して早期に自分なりの答えをもつ必要があると感じます。
もちろん就活だけの話だけではなく、それ以上に、将来のビジネスライフから翻って考えても、「なぜ働くのか」ということに対して、自分なりの意味を持った論理的帰結をしておく必要があると思います。

ヤン・カールソンは、著書「真実の瞬間」の締めでこのような寓話を使っています。

ある日、一人の旅行者がバルセロナのサグラダ・ファミリアを訪れました。辺りを歩いていると、道端で一人の石工が石を削っています。好奇心旺盛な旅行者は、その石工に声をかけました。

「あなたは、いったい何をしているんですか？」

するとその石工は、迷惑そうな顔をしながら腹立たしげにこう言いました。

「見て分からないのか。このいまいましい石を削っているんだ！邪魔だから、とっとと向こうに行ってくれ。」

旅行者は慌ててその場を離れ、しばらく歩いていると、別の石工が同じように石を削っています。その旅行者は、懲りずに先ほどと同じ質問をしてみた。するとその石工は、晴れやかな顔をして誇らしげにこう答えました。

「よくぞ聞いてくれました。私は今、世界で一番美しい大聖堂の基礎を作っているんですよ！」

この文章を分解してみましょう。私は以下の３つに分けてみました

１．自らの選択によりどう働くかを選択できるということ
２．その選択に対して自らの解釈及び意味付けを行うことができるということ
３．自らの解釈及び意味付けにより、充足も絶望もできるということ

まず、人は良い仕事をすることもできるし、適当に仕事をすることもできます。大聖堂の基礎を適当に作る人も中にはいるでしょうし、エクセレントな仕事をする人もいます。これはその人の選択次第です。そもそも働くのか働かないのかも自らの選択によって決めることができます。

次に、その仕事をする上で、仕事にたいしての自らの解釈や意味付けをすることができます（１と２は逆になる場合もあるかもしれません）。例えば、「自分の人生は全く意味がない。よってこの暇な時間をなんとか埋めないといけない。だから、石を削るために手を動かしているんだ」という人もいるかもしれませんし、「自分の人生は意味のあるものである。この大聖堂が出来上がれば、多くの人達の感動や幸せを見ることができる。その大聖堂は基礎がなければ、成り立たない。今、私はその大聖堂の基礎を作っている」という人もいるかもしれません。

自らの解釈と意味付けによって、「なんのためにやっているんだ」と虚無感に苛まれることもできますし、「偉大な仕事をした」と充足することも可能であるという事です。

さらに、仮説ではありますが、完成した暁の全容を思い描くことが出来てしかもその建設工事の一翼を担っている石工は、ただ目前の岩を見つめてうんざりしている石工より、はるかに生産的だと思います。要するに成果にも直結することであると思います。

充実したビジネスライフを送る上で、働くことを選択したのであれば、解釈や意味付けに対して論理的帰結をしておくことは非常に重要だと思います。

それでは、上記を踏まえた上で、私が考える「働くこと」や「仕事」について書いていきましょう。


仕事の報酬とは何ですか？

まず仕事の報酬に関して触れます。

「仕事の報酬とは何でしょうか？」

この質問は就活をする上では、あまり意識される方は少ないかと思うのですが、実際働く上で必ず考えるべきことになります。採用担当者をしていて、この事について考えている学生の方はあまり多くないようなので、是非考えてみて欲しいと感じています。なぜならば、ビジネスパーソンがこれから歩むであろう道が、この答えによって分かれると言っても過言ではないからです。

例えば「仕事の報酬は、給料や収入だ。」と答える方もいると思います。確かにその通りですし、良いと思うのですが、本当にそれだけでしょうか？

最近、私は多くの経営者やその道を極められた方の書籍を読みます。
彼らが「なぜその道を進んでいるのか？報酬は何なのか？」と聞かれた際に、彼らの口から不思議なくらい「給料や収入だ。」とは出てこないのです。これはあくまで私が知っている範囲なので、確立論の話です。

例えばイチローが給料や収入のために、野球をしているなどという記事を読んだことはありません。唯一読んだことがあるのが、報酬を超える仕事をするのは、プロとして最低限しなければならないことだといったことぐらいでしょうか。その他にも、スティーブ・ジョブスの書籍にも給料のために仕事をするといった表現はなかったですし、ドラッカー、アインシュタイン、リンカーン、ダーウィン、エジソン、メイシーもしかりです。

「別にこのような偉人になるつもりはない」と思われるかもしれません。しかし、その道を極めた人物として働き方でも学ぶ部分はあるはずです。

次に、仕事の報酬が給料や仕事以外にあるのであれば、それは何なのかということです。

それは、目に見えない報酬であり、以下の三つに集約されるのではないかと思います。ここからは田坂広志氏の言葉も踏まえていきます。

「能力」

「仕事」

「成長」

「能力」とは、当然仕事をする上でよい仕事を残そうということで、能力が磨かれるでしょう。
「仕事」とは、能力を磨くことで、世の中に対して優れた「仕事」を残すことができるでしょう。
「成長」とは、仕事での困難を仲間と一緒に解決することで、一人の人間として「成長」していくことができるでしょう。

こういった見えない報酬まで見れていると、より良いのではないでしょうか。

世の中には「目的の報酬」と「結果の報酬」があると思います。ここで重要なことは、「目的の報酬」と「結果の報酬」を履き違えないようにしなければならないということです。

収入や給料や地位や名誉というのは、優れた仕事をした結果としてついてくる報酬です。
逆に今挙げた3つの報酬というのは、仕事をする目的としての報酬です。

もし、「目的の報酬」というものを得るために仕事ができたのであれば、「仕事」の本当の喜びというのを感じられると思います。そしてその喜びというのが、人生を充実させる大きな要素ではないかと思います。


得ることだけが仕事なのか？

とはいえ、お伝えした「能力」「仕事」「成長」を得ることが仕事の報酬なのかというと、それだけでもないと感じます。

なぜならば、この一文にその意味が集約されています。

『掃除道』鍵山 秀三郎

一つ目の幸せは、してもらう幸せです。

二つ目の幸せは、自分でできるようになった幸せです。

三つ目の幸せは、人にしてあげる幸せです。

人がしてほしいことをしてあげれば喜ばれます。そんな人は頼りにされます。人にものを差し上げる、自分の身体と時間を使って何かをして差し上げる、相手の喜びをわが喜びとする。この幸せを大事にしていただきたいのです。

「してあげる幸せ」は三つの幸せの中でも最高の幸せです。

確かに自分でできるようになる、要するに「能力」「仕事」「成長」を報酬として得ることも充実した人生かもしれません。しかし、それ以上に「能力」「仕事」「成長」を誰かのため差し上げる。こういった世界があるということではないでしょうか。


誠意を役立てるため

株式会社ワコールホールディングス代表取締役の塚本能交さんは、以下のような言葉を残されています。

人はなぜ仕事をするのかと言えば、

報酬をえるためだけではなく、

自分の誠意を役立てるため。

私は本気でそう思っています。

それをきれいごとだと笑うようなら、

あなたはまだ、あなたの仕事に出会っていない。

本当ですよ。

組織で働くということ

特に、ビジネスをする上で重要なことは、「他者へ貢献」が「自己実現」に繋がることだと思います。似てはいますが、「自己実現」が「他者への貢献」へ繋がるとは違います。

特に組織というチームで働くのであればなおさらです。
よく起業家志望の学生さんともお話します。起業家志望が悪いとは思いませんが、割合そういった方に「自己実現」が「他社への貢献」に繋がると考えている傾向が高いようです。

もし、起業家を目指されるのであれば経営者というチームのリーダーとして、「他者への貢献」が「自己実現」に繋がるというのを理解していて欲しいなと感じます。

組織やチームにおいて他者に貢献できない人は、周りから協力を得ることができなくなります。もし自分が周りからの協力を得る必要がないと考えているのであれば、まさにチームである必要がありません。

はっきり言ってしまうと、であるならばチームでなく一人でした方がよっぽど良いということです。

なぜなら組織・チームというのは、自分の苦手なら分野を得意な人がやってくれることで、自分の得意な分野に対して最大限のパフォーマンスを出し貢献する場所だからです。そのバランスがうまく成り立つ時に偉大な成果が生まれるでしょう。

偉大なことをするために、単純に周りの協力が必要だという考え方もありますが、他者への貢献を理解できない人に周りが付いていくはずがありません。有能な経営者はこの考え方を理解していると多くの経営本でも書かれています。


『就活の王道』を編集するにあたって

個人的な話ですが、過去に『就活の王道』という書籍を内定者で出版しました。

例えば、「凄い本を自分たちで本を作った」「本を作ったという伯が付いた」「自分たちは成長した」といって自己満足していても、ビジネスには一切なりません。この本を多くの人たちが読みたいと思ってくれて、初めてビジネスになるということを内定者プロジェクトを通じて知りました。これは非常に貴重な経験だったと思います。

よって自分たちの自己実現の前に、読んでいただく方への貢献が無ければ、到底ビジネスにはならないということです。

上記からも分かるように、採用レベルの高い企業では「なぜ働くのか？」「なぜ仕事をするのか？」を必ず聞いてきます。そこで多くの企業が成長意欲が高い人を欲しがるのは確かです。ただし、その成長意欲のベクトルが自分に向いているのか、それとも他者に向いているのかが、我々採用担当者にとって非常に重要なことなのです。


最後に

今回「なぜ働くのか？」ということに関して書いてきました。

もう一度まとめると、「なぜ仕事をするのか」ということに関して、明確な人と不明確な人ではパフォーマンスに大きな差が生まれるなと感じます。もし、今自分が持っている能力をいかんなく発揮しながら仕事がしたいと考えるのなら、「なぜ仕事をするのか」についてしっかり考える必要があります。

そして、就活する上でも「なぜ働くのか？」について考えるべき理由があります。
なぜならば誠意を役立てることを前提に、誠意を役立てられるような、誠意を役立てたいと思える会社を選ぶ視点も必要だということです。

「給料」「収入」は使い果たせばなくなってしまいます。

「能力」は技術革新や環境の変化によって価値が失われるかもしれません。

「仕事」はいつの日か物理的なことから存続が難しくなる。または、人々の心から失われてしまう可能性があります。

「成長」は生涯を全うした時に、失ってしまうのかもしれません。

しかし、「誠意を役立てるという人間性」というのは、人が存続し続ける限り、人から人へと存続していくものではないでしょうか。また、そうあって欲しいなと思います。

※なぜ成長したい人ほど成長できないのか　-成長のジレンマ-

人には平等に時間が与えられている

幸せな人生を送るために重要な要素の一つとして、時間というのがあげられます。

私たち人間というのは、限られた時間の中で生きています。よって、何事をするにしても優先順位を決め、何にコミットするのかというのが重要になります。

時間に関してはいろいろな考え方があります。20世紀前半に確立された一般相対性理論によれば重力ポテンシャルが異なる場所では時間の流れる速さは異なる。また一説には、人が感じる主観的な時間の速さは、気分、年齢等により変化する。このように言われてはいますが、今回はその内容には触れません。

単純に、ここでの時間とは、ある周期現象（例えば天体の周期運動、振り子の揺れ、水晶子の振動、電磁波の振動など）の繰り返しの回数を他の現象と比較したものとしましょう。その場合、一日は24時間として世界一般として決まっています。これは全ての人にとって平等です。

もし人生の充実や物事の成功というものに時間の絶対的な量や質が関係しているのならば、いかに優秀な能力を持っていたとしても、時間を使う対象を間違える、または時間を使う対象が拡散してしまうことで、成功から遠ざかってしまう可能性は十分ありえます。

今日は、時間と優先順位について私の大好きな二つの物語を紹介したいと思います。


「時間」という銀行

もし、こんな銀行があったら、あなたはどう利用しますか?

それは、奇妙な銀行です。この銀行にお金を預けても、利子も付きませんし、お金を借りる事も出来ません。
しかし、その銀行は、 毎朝あなたの口座へ86,400ドルを振り込んでくれます。口座に振込むと同時に、あなたの財布に全て引き出され、それをあなたは自由に使う事が出来ます。しかし、このお金は「魔法のお金」で、あなたが使い切っても、使いきらなくても、24時間で消えてしまいます。そして、0時になると、また 86,400ドル振込まれます。これが毎日続きます。

あなただったらどうしますか。もちろん、毎日86,400ドル全額を引き出しますよね?

この奇妙な銀行を、実は、私達一人一人が持っているんです。

それは「時間」という銀行です。

毎朝、あなたに86,400秒が与えられます。
毎晩、あなたが上手く使い切らなかった時間は消されてしまいます。
それは、翌日に繰り越されません。
それは貸し越しできません。

毎日、あなたの為に新しい口座が開かれます。
そして、毎晩、その日の残りは燃やされてしまいます。
もし、あなたがその日の預金を全て使い切らなければ、あなたはそれを失ったことになります。
過去にさかのぼることはできません。

あなたは今日与えられた預金のなかから今を生きないといけません。
だから、与えられた時間に最大限の投資をしましょう。
そして、そこから健康、幸せ、成功のために最大の物を引き出しましょう。
時計の針は走り続けてます。今日という日に最大限の物を作り出しましょう。

1年の価値を理解するには、落第した学生に聞いてみるといいでしょう。
1ヶ月の価値を理解するには、未熟児を産んだ母親に聞いてみると いいでしょう。
1週間の価値を理解するには、週間新聞の編集者に聞いてみるといいでしょう。
1時間の価値を理解するには、待ち合わせをしている恋人たちに聞いてみるといいでしょう。
1分の価値を理解するには、電車をちょうど乗り過ごした人に聞いてみるといいでしょう。
1秒の価値を理解するには、たった今、事故を避けることができた人に聞いてみるといいでしょう。
10分の1の価値を理解するためには、オリンピックで銀メダルに終わってしまった人に聞いてみるといいでしょう。

だから、あなたの持っている一瞬一瞬を大切にしましょう。
そして、あなたはその時を誰か特別な人と過ごしているのだから、十分に大切にしましょう。
その人は、あなたの時間を使うのに十分ふさわしい人でしょうから。
そして、時は誰も待ってくれないことを覚えましょう。昨日は、もう過ぎ去ってしまいました。
明日は、まだわからないのです。
今日は与えられるものです。
だから、英語では今をプレゼント(=present)と言います。


何を詰めますか？

ある大学の哲学の授業でのことです。　

「クイズの時間だ」教授はそう言って、大きな壺を取り出し教壇に置いた。 その壺に、彼は一つ一つ岩を詰めた。壺がいっぱいになるまで岩を詰めて、彼は学生に聞いた。

「この壺は満杯か？」

教室中の学生が「はい」と答えた。

「本当に？」

そう言いながら教授は、教壇の下からバケツいっぱいの砂利をとり出した。 そして砂利を壺の中に流し込み、壺を振りながら、岩と岩の間を砂利で埋めていく。

そしてもう一度聞いた。

「この壺は満杯か？」

学生は答えられない。

一人の生徒が、「多分違うだろう」と答えた。

教授は、「そうだ」と笑い、今度は教壇の陰から砂の入ったバケツを取り出した。 それを岩と砂利の隙間に流し込んだ後、三度目の質問を投げかけた。

「この壺はこれでいっぱいになったか？」

学生は声を揃えて、「いや」と答えた。 教授は水差しを取り出し、壺の縁までなみなみと注いだ。彼は学生に最後の質問を投げかける。

「僕が何を言いたいのかわかるだろうか」

一人の学生が手を挙げた。

「どんなにスケジュールが厳しい時でも、最大限の努力をすれば、いつでも予定を詰め込む事は可能だということです」

「それは違う」と教授は言った。


「重要なポイントはそこにはないんだよ。この例が私達に示してくれる真実は、 大きな岩を先に入れないかぎり、それが入る余地は、その後二度とないという事なんだ」

君たちの人生にとって"大きな岩"とは何だろう、と教授は話し始める。 それは、仕事であったり、志であったり、愛する人であったり、家庭であったり・自分の夢であったり...。 ここで言う"大きな岩"とは、君たちにとって一番大事なものだ。 それを最初に壺の中に入れなさい。さもないと、君達はそれを永遠に失う事になる。

もし君達が小さな砂利や砂や、つまり自分にとって重要性の低いものから自分の壺を満たしていけば、 君達の人生は重要でない「何か」に満たされたものになるだろう。 そして大きな岩、つまり自分にとって一番大事なものに割く時間を失い、その結果それ自体失うだろう。


人生の意義を見つける

私自身、大きな岩の存在を知り、的確に大きな岩を壷に入られたのではと思っています。ビジネスとの出会いは、非常に大きな転換点です。就職活動では、どのような"大きな岩"を壷に入れるかを徹底的に考え抜いてみてください。それがビジネスであろうとも、なかろうとも。

本当に大切なものを掴む為に。大切なものを永遠に失わないように。

「人生の意義を見つける」

これが就職活動の本質であり、大きな岩になるのではと私は考えています。

このブログを読み進めるための前提をお話しておきたいと思います。


なぜ『最強就活.com』なのか

2006年『最強就活.com』は、当初『最強の就活羅針盤』というサイト名でスタートしました。

「全ての就活生にとって理想の就活をするためのブレない羅針盤でありたい」という想いから始めました。コンテンツを通して、これから創られるであろう道を切り拓くお手伝いができればという想いが込められています。

そして、就活生のベストインタレストを考える存在であり、幅広く貢献できる方法はないかと考え、「就活生の最強のアドバイザー」として09年4月に『最強就活.com』へリニューアルしました。


「理想の就活」をする

理想の就活とは「理想の企業に内定をもらうこと」と定義します。そして、理想の企業に内定をもらうとは、「幸せな人生を送れる企業に内定すること」です。

あくまでも単純に入りたい企業に内定することではないと思います。人気企業だから入るというのも当然違います。これを前提に話を進めていきます。では理想の就活をするためにはどうすればいいのでしょうか？
以下が理想の就活をするためのフローになります。

１．自分自身について分析する
２．自分自身を知る
３．夢を見つける
４．夢から逆算する
５．夢（人生目標）を実現するための戦略を立てる
６．今何をすべきか考える
７．（企業で働くという選択をしたのであれば）
８．夢とリンクする企業をイメージする
９．企業について知る
１０．自分に合った企業を見つける
１１．企業と自分のすり合わせをする
１２．企業に対して自分のプロモーションを行う
１３．理想の企業に内定をもらう

よって、このフローに沿って『最強就活.com』も進んでいきます。


世界は常に変化している

しかし、フローに沿ったとしても、就活は非常に難しい領域です。なぜなら、外部環境の変化によって、突発的に多くの難題に直面し、今までのやり方を変えなければならないことも出てくるからです。

例えば、途中で人生目標を変えなくてはならないことも起きるかもしれません。
「自分中心で地球が回っていたらどんなに楽だろう」と思いたいですが、現実は、自分中心に回っていません。優秀だと言われていたリーマンブラザーズの社員も、サブプライム問題を阻止するとはできませんでした。倒産という道を歩むしかなかったのです。

もしかすると、明日、世界経済が崩壊するシナリオが始まり、多くの企業の新卒採用が終了するかもしれません。その状態の中で、いつも通りのやり方が通用するとは限らないのです。
よって、どんな時代背景や外部環境であっても『変化に対応する』をフローに付け加える必要があります。


変化に対応できる力

『変化に対応できる』とは、考えて行動するという正しい行動パターンを身につけていることを前提として、限られたノウハウ(知識)、時間の中で、最適な方法を選択し続けることです。ここで重要なのは『限られた』というのがポイントになります。

１．限られたノウハウ
特に就活は、一つのプロジェクトです。初めての経験になります。うまく情報収集しなければ、何時何処で何が起こるのかを予測するのが非常に難しいです。その上、ノウハウが貯まりづらい領域であるということです。多くの就活生にとって、就活は内定をもらって終了という流れになります。よって、ノウハウを数年にわたって貯め続けることが困難な領域になります。

２．限られた時間
次に、時間が限られているということです。多くの就活生が夏にインターンを始め、翌年の4月には内定を貰うといった流れができています。結果、就活に使える時間というのは一般的に一年弱しかないということです。この一年弱という時間を、自分主導だけではなく、企業ありきで活用していかなければならないというのは、非常に大変なことです。

この２つの『限られている』を前提に選択する必要があります。いつの時代もそうですが、限られたリソースをうまく活用するというのは大きな競争優位となります。実際に、うまく活用できた学生とうまく活用できない学生の4月時点での能力差(スキル、マインド)というのは驚くほど開きがあると感じます。


主体性を持って考え、選択する

『変化に対応する』という話をすると、「自分を捨てて就活をすることなのか」と疑問に思う方もいらっしゃるかと思います。確かに外部環境に合わせて自分を変えていかなければなりません。しかし、変えてはいけないこともあるということも知っておいて欲しいと思います。

それでは、変えてはいけないものについて話していきましょう。

よく、パクって使ってくださいと言わんばかりの志望動機集や面接解答集、筆記面接対策、マナー対策、業界対策など、最近はいろいろと情報が出回っています。私が就活中の時もそうでしたが、就活が始まると血なまこになって解答集とよばれるものをこぞって漁りだすといった光景がひろがります。確かにそういった情報を漁るのは簡単なんです。そこには一般的に言われている『答え』と呼ばれるものが載っていますから。特に考える必要も迷う必要もありません。ましてや、自分の隠したい過去を見つめ直す必要もないのです。

ここから何が言いたいのかというと、情報に流され受け身で選択すると変化に対応して主体的に選択するというのは違います。自分の人生について考え、自らが主体性を持って自分の人生を選択することが非常に重要です。

なぜなら、生存充実感、変化、未来性、反響、自己実現、意味と価値といった、人の幸せをつかさどる欲求というのは、自分の人生について考え、主体性を持って選択した人に舞い降りるものだからです。

限られた環境の中でいかに選択するのかは、人間に与えられた最後の”自由”なのです。


最後に

『最強就活.com』の内容は、前出のフローに加え、マインドとスキルを中心に綴っていきます。少しでも質の高い就職活動に活用していただければ嬉しいです。

『最強就活.com』で100％内定が取れるかというと、そんな単純な問題ではないでしょう。忘れてはならないのが就活を機会に、「なぜ生きるのか？」「幸せとは？」「人生の意義と目的とは？」「志とは？」「夢とは？」「仕事とは？」「価値観とは？」といった問いかけに対しての答えも見つけることです。就活だけでなく、少しでの幸せな人生を歩む上でのお役に立てれればと思っています。もし、興味を持っていただいたのであれば、是非セミナーやOB訪問にお越しください。メールでの質問も大歓迎です。

この『最強就活.com』が、みなさんの人生において、少しでも意味のあるものとなれば幸いです。みなさんの就職活動の成功を祈っています。最後までお読み頂きありがとうございます。

昨日の夜に田町にあるフレンチ『minobi』 へ行ってきました。

この『minobi』ですが、麹町「オー・グー・ドゥ・ジュール」のオーナー兼ギャルソンの岡部一己氏が手がける３店舗目のお店です。

店名の由来は、同グループ「オーグードゥジュール」の日本語版で“味の日”を意味しているそうです。なんだかおしゃれですね。コンセプトは、「上質なフレンチをカウンターとテーブル席で楽しめる、エレガントカジュアルなレストラン」。

今まで会社からの帰りがけに前を通るので、いつかは行ってみたいと思っていました。今回行くことができて本当に良かったです。

昨日予約をしてから行ったのですが、店に入り席に着くとなんとかわいいいカードが置いてありました。

それがコレ↓

すっごく心が温かくなりました。ちなみに実は当社ライブレボリューションにもこのカードと同じようにウェルカムカードと呼ばれるものがあります。当社にお越しいただく企業様や学生のみなさんが来訪するさいの来訪カードです。

ウェルカムカードがこれ↓

私自身、学生時代にライブレボリューションに選考で伺うと、ウェルカムカードが毎回置いてあり温かい気持ちになったのを思い出します。ただ最近はウェルカムカードを書く側になっていたので、昨日『minobi』のカードを見て自分の行動の意味を再確認できました。

これからも、「おもてなしの心」を大切にしていきたいと思いました。

さらにギャルソンの方（ギャルソンと呼んでいいのだろうか）の対応が本当に素晴らしくて感動でした。細かな気配りや、空気を読んだジョークなど本当に気持ちの良い時間を過ごさせていただきました。

最後に、昨日頂いた食事を紹介したいと思います。

本日のテリーヌ　自家製ピクルス添え

魚料理（名称不明）

国産豚のロース シェフスペシャル　アンチエロースト

日本一おいしいロールケーキ

料理も繊細な味付けで、非常に上品な仕上がりでした。うまく表現できませんが、濃い味は繊細に、薄い味は大胆にというのが絶妙でした。

久しぶりにゆっくり会話しながら、味わうことができ至福のひと時でした。

ゆっくりとした時間の中、おしゃれな空間が広がります。是非特別な日に行ってみてはいかがでしょうか。