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GOOD TO GREAT -就活、そして採用を科学する 最強就活.com-: 2009年7月アーカイブ



2009年7月アーカイブ



慶応義塾大学の山口さんが関わられているイベントの応援告知です。

8月8日(土)@神谷町
【祈りの火】開催!
映画とキャンドルに平和の祈りを込めて、素敵な夕べを過ごしませんか?


皆様、はじめまして。慶應義塾大学の山口と申します。

突然ですが、
『GATE』という映画をご存じですか?
http://www.gate-movie.jp/

Gate_LogoPhoto.jpg

今、始まりの地へ。60年前に開いた禁断の輪を閉じる祈りの旅。

原子爆弾が広島に落とされたその時に、発生した炎。
一人の兵士が、その火を持ち帰り、
戦後60年間、灯し続けてきました。

この火を、原子爆弾が誕生したトリニティーサイトに戻し、 破滅の輪を閉じよう。
2500kmに及ぶ、僧侶たちの、行脚の旅を記録した映画です。

2005年7月、僧侶たちは、アメリカインディアン、宗教や宗派を超えた平和を祈る様々な人々とともに、灼熱の中、行脚を行いました。
「二度と広島・長崎と同じ火が、この地球上にうまれることのないように。」
これからの未来へ向けた、素敵な、素敵な、祈りの映画です。
 http://www.gate-movie.jp/

映画『GATE』は世界中のボランティアの協力を得て完成しました。
ナビゲーター役はハリウッド映画俳優のマーティン・シーン氏、
日本語版ナレーションは女優、松嶋菜々子さん、
主題歌は伊藤由奈さん、小林武史氏、ロシアの指揮者ミハイル・プレトニョフ氏の3人の日米露のコラボレーションによって作られました。

<サウンドトラック発売!>
 
CD_cover_front_V2wihOBI.jpg
 www.gate-movie.jp/goods.html  
(8月8日、上映会場にて販売致します!近々に購入されたい方は、是非会場までお越し下さい!!)

映画を作ったGND Fund: http://www.gndfund.org/jp/

昨年公開を終えた、映画『GATE』を都内で見るチャンス!

【祈りの火】
?映画『GATE』上映会?


火を消すことに平和のメッセージを託す『GATE』
火を灯すことに平和のメッセージを託す「キャンドルナイト」
それぞれ2つの火とともに、素敵な夕べを過ごしませんか。

日時:8月8日(土) 17pm?20pm (16:30開場)
参加費:無料(喜捨受付)
会場:浄土真宗本願寺 梅上山光明寺
   http://www.komyoji.org/access.html
   東京都港区虎ノ門3?25?1 (日比谷線 神谷町駅 徒歩1分)
お問い合わせ:彼岸寺仏教講座係 (info@higan.net)
 

皆様、お誘い合わせのうえ、是非お越しください。

愛を実践した女性

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愛を実践した女性

彼女の名前はエリザベス・エリオット

1950年代の初め、先住民ケチュア族と接触するために宣教師たちと一緒にエクアドルに向かいます。

その中には、以前からずっと彼女に求愛し続けているジムという若者がいました。ともに行動をし、エクアドルのインディオたちに奉仕するうちに、二人は互いに支えあうことを決意し、結婚します。

そして、結婚して二年ほどが経過し、二人の間に生まれたバレリーという娘が生後十ヶ月になった頃、ジムと他の四人の宣教したちは、アウカ族という別の集団と接触するために行動を起こすことになりました。

しかし、この部族は凶暴であることで知られています。“アウカ”とは、“槍で殺す野蛮人”という意味です。彼らとの最初の接触に関する記録によると、1600年代に一人の宣教師が殺されています。彼らはそれ以来、「外の世界の人々は、自分たちを食べようとしている食肉人種である。」と信じて、近づいてくる外部の者を一人残らず襲いました。エクアドルの他のインディオの部族ですら、彼らの凶暴性を恐れ、接触を避けてきた程です。

ジムと四人の宣教師たちがアウカ族と接触する準備をしている時、エリザベスは五人が自らの命を危険にさらしていることを知ります。しかし、彼ら夫婦はこの任務に命をささげるつもりで現地にやってきていました。

数週間にわたり、宣教師の一人が小さな飛行機でアウカ族の集落の上を飛び、空から物資を贈り物として提供しました。さらに自分たちの写真をばらまいて、部族に最初の接触の準備をさせたのです。

さらに数週間後、ジムと他の四人達はクラレイ川の岸辺に上陸し、キャンプを張りました。そしてそこで三人のアウカ族と接触しています。現地の人々は友好的で受け入れ態勢が整っているように見えました。数日後には、さらに数人のアウカ族に会います。彼らは妻たちに「状況は着々と進展しつつある」と無線で伝えました。

しかし、その数日後、彼らは約束の時間になってもキャンプに戻ってきませんでした。妻たちは無線連絡をひたすら待ったが、連絡はありませんでした。

数分がたち、数時間がたち、ついに丸一日がたった。エリザベスと他の妻たちは最悪の事態を恐れました。

捜索隊が男たちを捜索に出かけ、無線で「一人の白人の死体が川に浮かんでいる」と悲報を伝えました。そして、捜索隊は死体を次々と見つけるのです。なんと五人の男たちはどれも同じように、アウカ族の槍で突かれていました。

こういう状況下でエリザベス・エリオットと同じ立場だったなら、たいていの人は帰国してしまうでしょう。アメリカでの快適な生活を捨てることはできても、配偶者を失うことに耐えられるでしょうか。

しかしエリザベスは並外れた慣用の精神の持ち主でした。夫を失うという悲劇にも関わらず、彼女はエクアドルの人々に尽くそうと決意しました。そして、彼女はそのまま現地にとどまり、ケチュア族と生活を共にして彼らに奉仕したのです。

その後の展開は驚異的でした。他の宣教師たちがアウカ族との接触を試み続け、数年後、ついに成功したのです。エリザベスはすぐにその村に直行しました。

復讐するため。いいえ、復讐ではありませんでした。

現地の人々と一緒に仕事をし、彼らに奉仕するためだったのです。エリザベスは一緒に仕事をしながら生活を共にしました。そして彼らの多くは、彼女がもたらした神の愛のメッセージを喜んで受け入れました。

その中には、夫を殺した七人の男たちの内の二人が含まれていました。




エジソンは、蓄音機、電話機、白熱電球など改良も含めた多くの発明で有名です。しかし、そのエジソン、発明だけではなく、マーケターとしての一面を持っていたのです。

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「1日3食」

おそらく今では誰もが知っている言葉です。じつは、この「1日3食」は、エジソンが提唱したと言われています。

ある記者会見でエジソンは「1日3食が健康に良い。アメリカ人は健康増進のために朝ごはんをきちんと食べるべきだ」と提唱しました。それを聞いた記者たちは、あの天才エジソンの提言なら間違いないと言わんばかりに、彼の1日3食健康論を大々的に報じたのです。これをきっかけに、これまで1日2食が主流であった食生活は、1日3食になりました。つまりエジソンは、1日3食を提唱した先駆者だということです。

しかし、エジソンのこの提言には、裏がありました。
当時、彼はトースターを発明しました。 しかしその発明品は当時の生活スタイルには あまり必要でないものでした。どのようにしてこの発明品をヒットさせるか、エジソンは一所懸命考えました。

そうか!

今の生活スタイルに必要でなければ、生活スタイルを変えてしまえばいいのだ!
さすがはエジソン、消費ニーズがないのであれば、何かの理由を「でっち上げて」新たなニーズを作りだせばよいのだ!それを思いついた彼は、記者会見に応じた際に、トースターが必須アイテムになるような新たな生活スタイルを提言しました。

それがつまり、朝食をしっかり食べる1日3食の生活スタイルです。しかもそこには、「健康のため」という堂々たる理由がつけられました。それからというもの、彼のおかげで、世界がすっかり変わったのです。いうまでもなく、彼のトースターが数億個も売れたのです。

エジソンの絶対的な「価値」を創るマーケティングには、圧倒させられます。

電流戦争においてネガティブキャンペーンのために、ニューヨーク市に電気椅子の死刑方法を提案してしまうあたり、目的のためには手段を選ばない一面は共感できませんが、時代と顧客が求める「価値」を探るマーケターとは、まさにこのことなのでしょう。




『成長のジレンマ』
これは勝手に命名させてもらいました。多くの就活生・社会人が陥いるであろうジレンマです。

本当に成長する人は周りに貢献し、周りの助けを得ることができる人

まず、前職で内定者だった頃の私と社長との会話を紹介します。

「自分の成長を考えている人と他人への貢献を考えている人、どっちが成長すると思う?」

社長からこう聞かれ、今考えると恥ずかしいのですが、私はこう答えました。

「自分の成長のことを考えている人だと思います。」

私がそう答える理由はいたって単純でした。なぜなら就職活動で出会った社会人は、得てして自分に対する成長意欲が非常に高かったからです。

しかし、私の答えに対して社長はこう教えてくれました。

「それは違う。恐らく、どちらの人も速度は違えど、成長するはずです。しかし、本当に成長する人は周りに貢献し、周りの助けを得ることができる人です。」

当時「なるほど。確かに。」と納得したことを覚えています。しかし、実際にこの言葉の意味を理解することになるのは、採用担当を始めて半年くらい経った頃でした。その言葉の意味について書いていこうと思います。

成長意欲をアピールする就活生

よく就活生の面接をしていると、「御社で成長できると思ったからです。」「御社でなら新しいビジネスに取り組めるチャンスがあると思ったからです。」という学生が後を絶ちません。恐らく「成長意欲があります」ということをアピールしたいのでしょう。

確かに成長意欲が無い人よりは、成長意欲があった方が絶対的に良いと言えます。しかし、上記の発言をする人は基本的にNGです。
なぜ成長意欲をアピールするのはNGなのでしょうか?そして、このエントリーの題材にもなっている、なぜ成長したい人ほど成長できないのかについても解き明かしていきましょう。

人は分業するという選択をした

まず仕事のあり方についてです。
18世紀のイギリスの自由主義経済学者アダム・スミスが、『国富論』の第一編において分業を論じています。それ以降、人は分業システムを理論的に定式化させました。そして人は、信頼と責任をベースに仕事をすることを始めたのです。

もう一度言います。人は、信頼と責任をベースに仕事をすることを始めたのです。

分業が確立される前までは、一人で自分のためにでも良かったのかもしれません。しかし、分業を選んだ以上、自分のことしか考えていない人は、そのコミュニティから弾かれる事になります。これを現在のビジネスに置き換えてみよう。

例えば、分業していると多くの人が一つのプロジェクトに携わります。よって仕事を依頼しなければならない。また、仕事を請けなければなりません。その中で「自分の成長を考えている人」と「相手への貢献を考えている人」のどちらに仕事を任せたいでしょうか。恐らく後者でしょう。社内然り、顧客然りです。結局、自分の成長を強く望んだとしても、自分の成長に繋がるような仕事を与えてもらえないのです。これが、成長のジレンマであると私は考えます。

良い仕事をする人に良い仕事が回ってくる

さらに、自分の成長を望む人間は得てして競争を好みます。なぜなら、いかに成長するチャンスを得るか、が目的になってしまうからです。しかし、相手の貢献を望む人間は競争を好みません。なぜなら、競争をせずとも貢献はいくらでもできるからです。

目的が「奪う」ではなく「与える」ということなのです。

さらに、競争心がモチベーションとなって行動する人は、それ以外の人、たとえば克己心などをモチベーションにする人に比べ、いい結果が残せないという研究結果があります。

たとえば七歳から十一歳の女の子を集めてふたつのグループに分け、それぞれにコラージュを作ってもらいます。一方のグループにはこれは競争であると言い、もう一方のグループには何も告げず自由に作らせました。そしてできあがった作品を、プロの芸術家たちに評価してもらいます。 その結果、競争した子どもたちの作品のほうが単純で、自由な発想に欠け、「条件を与えられなかったグループよりも、驚くほど創造性が低い」ことがわかったというのです。

競争はまた、仕事の質も低下させます。テキサス大学のロバート・ヘルムライク教授は、自然科学の分野で博士号を持つ人百人以上の著作を調べました。その結果、専門分野への興味や自分で決めた目標を重んじる研究者のほうが、競争を重んじる研究者よりも、質の高い仕事が多いということがわかったそうです。

ヘルムライクによると、航空機のパイロット、予約代行業などそのほか九つの職業でも、同じパターンが見られたとのことです。
良い仕事が出来なければ、次に良い仕事は与えられない。これも成長のジレンマです。

企業は組織に貢献できる人を求めている

話を就職活動に戻しましょう。
面接やエントリーシートを見ていてよく出てくる発言が以下の内容です。

「御社ならキャリアを詰めると思ったからです。」
「御社であれば裁量権があり、すぐに成長できると思ったからです。」
「御社の環境なら自分の力が発揮できると思ったからです」
「御社でならMBAが取れると思ったからです。」

改めて言います。こういったニュアンスの発言や質問の類はNGである。採用担当官は間違いなく、貢献の意識を理解できていない人より理解できる人を採用します。いかに向上心や成長意欲が強く成長した結果その会社に貢献できるとしてもです。

ある程度優秀な人材であれば、そもそも向上心や成長意欲があって当たり前だと我々は考えています。中には優秀さに甘えている人もいますが。よって、自己の成長意欲をアピールしている人はただのエゴイストにしか見えません。

「自分が成長した結果、貢献する」であっても、そもそも自分の成長が目的になっている人は、結局エゴイストとみなされてしまう場合が多いです。結果、成長もできなければ、チームワークも乱すとみなされても仕方が無いのです。これでは、採用したくてもできない。

本来あるべき姿は、チームでビジネスをする以上、自己の成長意欲といった利己主義ではなく、企業への貢献といった利他主義をアピールしなければならないということです。
よって面接やエントリーシートで書くべき事は以下のようになります。

「私の力を使って、クライアントを成功へ導きたいからです。」
「私の今までの経験で、御社の利益創造に貢献したいからです。」
「より一層学習し、これから入ってくる社員へのナレッジを蓄積します。」

といったことが、企業が求めていることです。これを表面上で共感するのではなく、理解し、実践できるようになることが重要なのです。

わかりやすく説明するために上記のような例を取り上げましたが、こういった類の事を書くと「綺麗事だ」「社畜だ」などという批判が出てくるでしょうね(確実に)。それはそれで勝手に言っていれば良いかと思います。

ただ、ここで伝えたいことは、会社に従えやおべっかを使えということではなく、ベクトルをどちらに向けるかと言うことです。

私の理想としては、企業をも凌駕する様な大きな世界のため人のためという意識を真に持ってもらうと良いのではないかと思います。

最後に

社会人になって学生の頃よりもお会いする社会人の方が絶対的に増えたことも原因かもしれませんが、真のプロフェッショナルなビジネスパーソンと呼ばれる人とお会いできるようになりました。そこで気付いたこと、それは真なるビジネスパーソンは、自分の成長に着目はしていませんでした。他者への貢献に着目し、結果成長していたということです。

成長が目的となる人には、周りが成長の機会を与えない可能性があります。そして、成長の機会を自ら逃すことになります。「成長したいのに成長できない」これが『成長のジレンマ』だと思うのです。


なぜ仕事をするのか -自己成長がすべてではない-

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HRアナリスト-口説ける適性検査
シングラー株式会社



最近twitter復活させたわけですが、キッカケはネットを見ていてtwitter関連の記事が載っていたからでした。

そして、最近ウェブ上の日記などでtwitterの話題が凄い量あがっています。
例えば、先日歌手の広瀬香美さんがTwitterで「決定!twitterの源氏名は、、、、、ヒウィッヒヒー に、決定!」と呟いたところ、それに勝間和代氏がのっかり、勝間氏のフォロワー1万人にもブームが拡大して、一夜にして「ヒウィッヒヒー」が流行語になりました。

実際に私も勝間氏をフォローしているのですが、凄い勢いでつぶやいてます(笑)勝間さんって、twitterやっている暇があるのかというほど・・・十分PRは果たせていますが。その後、Twitterのロゴに似せた「ヒウィッヒヒー」ロゴや「ヒロセコーミ」ロゴを作ってWebに公開するユーザーも登場しています。

20090723030914.png

これはそろそろtwitterがキャズムを超えるのかもしれないなと感じます。

キャズムとは

キャズムとは、新製品・新技術を市場に浸透させていく際に見られる、初期市場からメインストリーム市場への移行を阻害する深い溝のことです。

エベレット・M・ロジャーズ(Everett M. Rogers)のモデルでは、顧客は「イノベーター」「アーリーアダプター」「アーリーマジョリティ」「レイトマジョリティ」「ラガード」の5つの採用者タイプに区分されます。そして、利用者の行動様式に変化を強いるハイテク製品においては、5つの採用者区分の間にクラック(断絶)があるという考え方です。その中でも特にアーリーアダプターとアーリーマジョリティの間には「深く大きな溝」があるとし、これがキャズムです。

casm.gif

■イノベーター(innovators)
新しい技術が好きで、実用性よりも新技術が好きな人。オタク。
■アーリー・アダプター(early adopters)
新しい技術によって、競合相手などを出し抜きたいと思っている人々。
■アーリー・マジョリティー(early majority)
実用主義で役立つなら新しい技術でも取り入れたいと思っている人など。
■レイト・マジョリティー(late majority)
新しい技術は苦手だがみんなが使っているなら自分も使わなければと思う人たち。
■ラガード(Laggards)
新しい技術を嫌い、最後まで取り入れない人々。

要するに、それぞれの間に溝があり乗り越えなければなりません。特にアーリー・アドプターとアーリー・マジョリティーの間の大きな溝を乗り越えられるかどうかが、その製品が普及するか、一部の新製品マニアに支持されるにとどまるかどうかの一番の鍵になるということです。

mixiやアメブロといったメディアも同じような溝を飛び越えて今があるといってもいいでしょう。

twitterがキャズムを超えようとしている

そして今回twitterがこのキャズムを超えようとしているということです。
私自身、最先端技術は興味を持っているのですが、自分がプログラミングでないこともあってイノベーターやアーリー・アダプターではありません。しかし、そういった技術を使ってビジネスをすることには長けているといった感じです。よって、アーリー・マジョリティーです。twitterが、新しいマーケティングツールになり得るのではないかと考え使っています。

今回の件で、私は勝間さんのようなアーリー・マジョリティー(恐らく)且つ影響力がある人物のクチコミによって溝を越えるといった一つの成功事例が生まれるのではないかと考えています。

さらに最近は著名人政治家もtwitterを利用しています。

ちなみにこんな記事も
今Twitterのキャズム越えに一番近いのが朝日新聞という驚き
http://airoplane.net/2009/06/10/twitter-legend-asahi.html
著名人の「なりすまし」 Twitterで相次ぐ
http://www.j-cast.com/2009/07/22045839.html

キャズムを越えたら、アメトークで「twitter芸人」が放送される日も近いのかもしれませんね。
最後に熊谷の「ヒウィッヒヒー」です。⇒http://twitter.com/GoKumagai

キャズム



本日は、学生団体NWRさんの応援告知をさせていただきます。

以下、告知文です。

こんにちは学生団体N.W.R.です。

本日は学生団体N.W.R.主催で7月27日(月)18:10-20:00に慶應義塾大学三田キャンパス532教室にて開催される、NHK講演会のお知らせです。

【参加連絡】
https://ssl.form-mailer.jp/fms/0971ccfb53425

※席に限りがございますので、お早めにご連絡ください。

弊団体としましては、数多くの方にご聴講していただきたいと考えております。お友達や、ご所属のサークル、ゼミなどにメールの転送を宜しくお願い致します。

今回の講演会では、NHKの女子職員3名をお呼びし、以下のような内容をお話いただきます。

■2011卒のNHK採用状況
■テレビ業界・NHKで求められる人材
■ご自身の就職活動のお話
■アナウンサーやテレビ業界を目指すにあたって、今学生のうちにしておくべきこと
■NHKにおける女性の働きやすさ?結婚・出産後のサポートなど?

就活を控えた3年生や院1年生を始め、テレビ業界やNHKに興味があるという方は、奮ってご参加ください。

以下詳細です↓↓

N.W.R.主催業界講演会【テレビ業界・NHK】

「NHKにおける女子社員の活躍?NHK・テレビ業界で求められる人材とは?」

【日時】2009年7月27日(月)18:10-20:00
【開場】18:00
【場所】慶應義塾大学三田キャンパス532教室
【講演者(予定)】
●NHK女性アナウンサー
●NHK女性ディレクター
【定員】150名
【対象】学生(男子学生参加可)
【費用】無料
【参加連絡】https://ssl.form-mailer.jp/fms/0971ccfb53425
【主催】学生団体N.W.R.http://www.n-w-r.net/
【協力】慶應義塾大学メディアコミュニケーション研究所ゼミナール委員会

※申し込み状況によりまして、立見になる可能性もありますので、当日はお早めにお越しいただけると幸いです。
みなさまのご参加お待ちしております。

では失礼いたします。



表題の「twitter復活しました。」ということですが、日本でのサービス開始後にアカウントは作っていたものの、全く触らず仕舞いでした。しかし、最近身近な関係各位のtwitter始めました熱を受け、アカウントを復活させてみました。

調子に乗ってサイドバーに、ウィジェットまでつけています。使い始めると、1日で色々な人からフォローされているので嬉しいです。復活前同様、相変わらず何をつぶやこうか悩みますが、ちょこちょこ使っていこうと思います。

もしよければ、皆さん、一緒にtwitterやりましょう(笑)

初めての方用に、簡単に説明しますね。
まずこちらhttp://twitter.com/から登録して下さい。

そのあと、「フォローする」「フォローされる」という関係が世界中に広がります。まずは友人をみつけてその人をフォローしてみましょう。
熊谷をフォローするにはtwitter登録した後にこちら( http://twitter.com/GoKumagai )のURLにアクセスし「フォローする」をクリックすればOKです。



3連休中に温泉に行ってきました。
行ってきたのは山梨の『ほったらかし温泉』。場末の温泉のような名前ですが、そんなことは全くありませんので、あしからず。

結構有名なので知っている方は多いと思いますが、まだ行ったことない方は是非オススメです。
何がオススメかというと、『眺望』『朝食』です。

『眺望』ですが、場所が山の上にあるため甲府盆地を見下ろせます。さらに日の出前から営業しているため温泉に浸かりながら、日の出が見れます。左手に日の出、正面に甲府盆地、右手に富士山といった景色が楽しめます。

acchi_n1_thumb.jpg acchi1_thumb.jpg

次に『朝食』です。温泉からあがると、500円ほどで朝食が食べられます。内容はごはんと味噌汁といったシンプルなものですが、温泉からあがって富士山を眺めながらの朝食は格別です。

今回は夜中の1時に車で東京から出発し、3時には温泉に到着しました。到着してからは、日の出の30分前の4時15分まで車内で仮眠し、4時15分から温泉に入り、4時50分頃に日の出を見ました。
そして、5時半頃朝食を食べて7時頃車で東京に戻り、10時には東京に到着という流れです。
もう少し現地でゆっくりしようと思ったのですが、次の日があるので早めに東京に戻って、東京でゆっくりしました。

お金もレンタカー代、高速代、入浴代、食費含め1万円そこそこで帰ってこれます。たまたま車を借りた時に、偶然会った同期の南さんから「揚げ卵がオススメ」と聞いていたのですが、朝早かったらしく食べれませんでした。

『ほったらかし温泉』は朝だけでなく夜は夜景がきれいなので、次回夜景と揚げ卵を味わいたいと思います。



先日、学生団体SOCIALGATE代表の山田さんとお話しました。山田さんは、昨年のLRアカデミーからほぼ全ての当社のセミナーなどに来て頂き、完全に顔馴染み(笑)新しく学生団体を立ち上げたということで色々とお話させて頂きました。これからの伸びしろがたっぷりある楽しみな団体です。

さて、そんな学生団体SOCIALGATEのイベントの応援告知をしたいと思います。

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    リクルート × SOCIAL GATE
       就活を華麗にスタートダッシュ!

     『プロが教える!就活の裏公開セミナー』

                50名限定!!! 残席わずか!!!

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こんにちは!SOCIAL GATEです♪

私たちは「働くこと」をテーマに、企業へのインタビュー、勉強会などを通して働き方の提案を行っています。(※詳しくはこちら→http://blog.shanaiseido.com/

大学三年生のみなさんにとって今年はとうとう就職活動の年ですね!
就活の気配を感じて、周りもなんだか浮足立ってる様子
そろそろ自分も動き出そうかなぁ
と言っても何から始めればいいんだろう...
自己分析?OB訪問?企業研究?

そんなあなたに必見!
このたびリクルートとSOCIAL GATEが初コラボ!
就活を始めるみなさんのために就活スタートセミナーを開催することになりました!

このセミナー、ただの就活セミナーではありません

リクルートによる、「実際に現場が求める人材像」や「就活環境」等、就活で必要な耳寄り情報が聞ける講演会はもちろんのこと

SOCIAL GATEプレゼンツ、就活だけではなく働いていく上で大切な「キャリア形成」「自己実現」について考えるワークショップとの二部構成です!

さらに!

今回は今年就活を終えたばかりの内定者の方々をお呼びし、新鮮な生のアドバイスもいただいちゃおうと思います!
大学生が運営するセミナーということで、他では聞けないような情報が聞けるチャンスです!

SOCIAL GATEだからできる欲張りな一日!
さぁ、このセミナーに参加して一緒に華麗なスタートダッシュを決めましょう!!!

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○ 就活においてのノウハウを熟知したリクルートならではの、就活を始めるあなたに向けた貴重講演

○ リクルートの方に大学生が直球質問!リクルート×大学生のパネルディスカッション

○ 就活前にしておこう!自分のキャリアビジョンを考えるワークショップ

○ 他大学の就活仲間が増えるかも?交流の輪が広がるグループワーク

○ 面接で必須!自分自身をプレゼンする場を提供します

○ 今年内定をもらった大学四年生に直接アドバイスがもらえるチャンス

○ 大学三年生だけでなく、「働くこと」に関して意識の高い大学一、二年生も参加可能です

○ 参加者全員にお土産付き!

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===●開催概要●=====================

■日時 2009年7月29日(水) 17:00-19:30

■受付 16:30より

■閉場 20:00

第一部 17:00?18:30
・貴重講演  株式会社リクルート篠原様 (HRカンパニー 就活支援コミュニケーション部)
・パネルディスカッション
・質疑応答

第二部 18:40?19:30
・グループワーク

■会場
国立オリンピック記念青少年総合センター
国際交流棟第二MTGルーム
http://nyc.niye.go.jp/facilities/d6-4.html

■参加定員 50名

■参加費 300円(運営費)

■参加申し込み方
◎参加フォームからのお申し込み
http://www.formpro.jp/form.php?fid=43747

◎もしくは、お手数ですが下記の情報を記載の上、socialgate2009@gmail.comまでご連絡下さい
タイトル【リクルートセミナー参加】
1、大学名
2、学年
3、氏名
4、当日つながる連絡先(携帯)
5、emailアドレス

※参加申し込みは先着順です

締切はイベント開催一週間前の7月22日とさせていただきます

また、定員になり次第締め切りとさせていただきます

 ※後日申込いただいたメールアドレスに、セミナー詳細と参加者対象のアンケートをお送りさせていただきます
お手数ですが、アンケートのご協力をお願いいたします

※株式会社リクルートHP:http://www.recruit.jp/

その他質問事項等がございましたら、下記の連絡先までお問い合わせください

 ===*☆*=============
■お問い合わせ
==================
SOCIALGATE運営事務局
Mail:socialgate2009@gmail.com

Web:【SOCIALGATE】http://blog.shanaiseido.com/
blog:http://ameblo.jp/socialgate-staff



JPモルガン、4-6月期36%最終増益 債券取引など好調
 【ニューヨーク=松浦肇】米大手銀行JPモルガン・チェースが16日に発表した4-6月決算は、最終利益が27億2100万ドル(約2500億円)と前年同期比36%増えた。株価が反発するなど金融危機が緩和した効果で、投資銀行業務や債券取引が好調だった。カードローンや住宅ローンなどの個人向け融資の焦げ付き率は上昇したが、昨年秋に米貯蓄金融機関(S&L)最大手ワシントン・ミューチュアルの営業資産を買収した増収効果で増益を確保した。

 事業会社の粗利益に相当する純営業収益は39%増となった。顧客企業の資金需要の高まりから債券取引や株式引き受けが伸びたうえ、預貸業務が拡大した。米政府による介入で金融市場が安定し、M&A(合併・買収)融資や証券化商品に絡んだ損失が減少した。

 ただ、貸し出しの焦げ付きに対して引き当てる貸倒引当金が約80億ドルと前年同期の約2.3倍に急拡大した。米国では失業率が上昇しているうえ、住宅価格の低下で個人向け融資債権の焦げ付きが増えており、カード事業は赤字に陥った。

欧州株式市場=大幅上昇、米JPモルガン決算好感し銀行株に買い
 [ロンドン 16日 ロイター] 欧州株式市場は大幅上昇。JPモルガン・チェース(JPM.N: 株価, 企業情報, レポート)の決算を好感し銀行株に買いが入ったほか、堅調な商品市況を背景に、鉱山・石油株が上昇した。

 FTSEユーロファースト300種指数は21.16ポイント(1.65%)高の1302.78。

 DJユーロSTOXX50種指数.STOXX50Eは57.81ポイント(1.57%)高の3748.56。

 前日インテル(INTC.O: 株価, 企業情報, レポート)が発表した比較的明るい業績見通しなどを好感しハイテク株も堅調、ノキア(NOK1V.HE: 株価, 企業情報, レポート)は3.4%高、インフィニオン(IFXGn.DE: 株価, 企業情報, レポート)は10%と急伸した。

 JPモルガン・チェースの第1・四半期は利益が半減したものの、他の金融大手ほどの損失計上は回避した。ニューヨーク市場では決算を受けJPモルガン株は上昇。銀行株では、クレディ・スイス(CSGN.VX: 株価, 企業情報, レポート)が2.1%高、ドイツ銀行(DBKGn.DE: 株価, 企業情報, レポート)が3%高、UBS(UBSN.VX: 株価, 企業情報, レポート)が1%高。

 英銀ではバークレイズ(BARC.L: 株価, 企業情報, レポート)が6.7%、HBOSHBOS.Lが5%、ロイヤル・バンク・オブ・スコットランド(RBS)(RBS.L: 株価, 企業情報, レポート)が7.6%上昇した。関係筋によるとイングランド銀行(英中央銀行)はモーゲージ市場の緊張緩和を目的に、住宅ローン融資機関を対象に住宅ローン担保証券と国債とを交換する計画を検討している。

 鉱山株では、BHPビリトン(BLT.L: 株価, 企業情報, レポート)、ロンミン(LMI.L: 株価, 企業情報, レポート)がそれぞれ5.4%高。石油株では、BP(BP.L: 株価, 企業情報, レポート)が2.1%高、トタル(TOTF.PA: 株価, 企業情報, レポート)が2.4%高、ロイヤル・ダッチ・シェル・グループ(RDSa.L: 株価, 企業情報, レポート)が2.7%高となった。



明日16日にメルマガを配信予定です。
今回の内容は以下のようになっております。

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【2】外資コンサル筆記対策オススメ本
【3】就活ニュース詰め合わせ

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就活で名刺を持ちたい皆さんへ
就職活動をする上で名刺が必要になってくると思います。

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今回はインターネット上で名刺の編集を可能にしたシステムを搭載したウェブサイトを紹介します。

VistaPrintはインターネット上で名刺等を編集可能なシステムを搭載したウェブサイトです。世界中で900万人が利用しています。

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VistaPrint の特徴

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なぜVistaPrint は低価格なのか?

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名刺の必要性について書いたエントリーはこちら⇒名刺は必要なのか?



先日同じ広告代理店業をしているA社のO君という友人と食事をしていた時、話に出たサイト。

ケータイ国盗り合戦
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これが最近流行っているらしい。ちなみにA社では爆発的な盛り上がりだという。その話を聞いてから私も実際にやっているのですが、これが面白い。

この『ケータイ国盗り合戦』どのようなゲームかというと、武将となり日本全国600に区切られたエリアを統一していくという単純明快なもの。しかし、統一の仕方が非常にユニーク。提供元は、地図検索で有名なマピオン。マピオンならではのGPSを使っての統一なのです。

要するに、その場所に行って「国盗り」ボタンを押します。すると国盗り完了です。たまに天下統一を邪魔する者も出てきたりします。

ちなみに、こういった位置情報サービスを利用したゲームを「位置ゲー」といいます。
『ケータイ国盗り合戦』のユーザー層は「10代」は4%で、「35才以上」が33%を占める「携帯コンテンツらしくないユーザー層」。全国各地を飛び回るには時間やお金がかかるため、出張時に楽しんでいるサラリーマンが多いという特徴があります。

最近では、タイアップも行っており、駅の近くの神社仏閣をめぐるという設定で行われたJR東日本とのキャンペーン企画では、参加者45,994名のうち達成者数は 662名、平均移動距離は102kmでした。また、「位置を特定できるものはなんでも位置情報だ」というコンセプトから「ぐるなびタッチ」と連携し、飲食店に置かれた端末に携帯をタッチする企画も展開していたりまします。

さらに、出張時に楽しんでいるサラリーマン以外は、移動が多くないとなかなか厳しいのかなと思ったら、先日こんな記事が出ていました。

「ケータイ国盗り合戦」会員数25万人突破、出張ついでではなく“国盗り”のために出かけたユーザーは55%

ここまでユーザーを惹きつけるコンテンツは、魅力的ですね。
ちなみにその友人はいろいろなところに行くたびに、ケータイを広げているらしく、完全にケータイ依存症になっているそうです。

特に新幹線に乗っている時が、国盗りのベストポイントだそうで(笑)

是非みなさんも一度お試しあれ。




以前『エコノミスト』に載っていた記事を引用紹介したいと思います。結構長い文章なので数回に分けて紹介します。

おそらく就活生・就職活動中の学生の皆さんには刺激が強い内容になるかと思いますが、こういった記事もあるということは知っておいた方が良いかと思います。

お金のため、地位のため、名誉のため、大事なものを失ってしまうことは非常に残念です。ビジネスとは崇高で希望に満ち溢れているものだと思います。しかし、そもそも社員に対して、希望を打ち砕くようなやり方をしている企業があるのも現実です。

よって、就活生の皆さんが希望を持って企業に入社するためにも、あえて現実に触れて欲しいなと思います。以下引用になります。


引用
きつい仕事、増えない給与正社員になっても若者は辞める
小林 美希(労働経済ジャーナリスト)

「有名大学を出てメガバンクに入ったが、どん底を見た気がする」

東京の私立大学を卒業し、2005年4月に、みずほ銀行に入行した鈴木洋子(仮名、25歳)は過労からわずか2年で退職した。

洋子に限ったことではない。金融業界の人事政策を熟知するあるコンサルタントは「メガバンクの大量採用で女性営業職が大幅に増えたが、使い捨てられるように、多くが数年で辞めていく」と話す。

08年4月に新卒採用でメガバンクに入った行員数は、三菱東京UFJ銀行が2,200人、三井住友銀行が1,822人、みずほフィナンシャルグループが2,400人。05年にそれぞれ905人、1,088人、1,200人だったのに比べて大幅に増え、まさに大量採用時代を迎えている。

背景には、団塊世代の退職金という巨大なマーケットを狙って、各行ともリテール戦略の強化を打ち出していることがある。1998年に投資信託の販売が銀行でもできるようになり、07年12月には生命保険の販売も解禁された。これらの金融商品を売るために、各行とも女性行員を中心に大量採用に踏み切った。

みずほFGでは、02年4月から全国転勤を伴う「基幹職」、転居を伴う異動がない「特定職」、ディーラーなど専門的な業務にあたる「プロフェッショナル職」という3つの職種を設けている。

洋子は特定職で採用試験を受け、個人の顧客向けに保険、外貨預金、投資信託などを売る営業職のフィナンシャルコンサルタント(FC)になった。みずほFGではFC職の養成に力を入れており、現在、FC職は2800人。3年後には4000人体制を目指すという。特定職のFCはほとんどが女性だ。

「最強のリテール銀行を作るため、リテールの女性行員を増やしたい」(みすほFG広報室)

という事業戦略のなかでの採用だった。都内の支店に配属されると、年間1000万円の利益が洋子の目標になった。目標達成には売上げでおよそ3億円が必要だ。毎朝、口座に1000万円以上の入金がある顧客がリストアップされ、そうした大口入金を見て”営業コール”をかけていく。

「やるなら、1番になりたい。収益を上げて同期を引き離したい」

契約を取るため、頻繁に上司らの接待にもつきあい、終電がなくなると、タクシーで帰るかカプセルホテルに泊まった。土曜日は疲れ切って起き上がることもできなかったが、「営業職に男も女もない―」そう思って歯を食いしばった。

大型契約がとれると、目標を達成できない男性行員から「女はいいよな」と言われ、「女を武器に使った・・・・・・」などと噂をされた。男女雇用均等法で禁止されているセクシャルハラスメントに当たるケースだ。なかには洋子の顧客にまで手を出す担当外の先輩もいた。しかし、洋子は前任者からの引継ぎなしで、新規顧客獲得数が同期でトップクラスとなった。

2年目の冬のボーナスでは個人の評価としては、洋子が最高のはず。当然、成績はボーナスに反映されると疑わなかったが、ボーナスは手取りでわずか36万円だった。その額に洋子は愕然とした。

「同級生で保険会社に入った一般事務でもボーナスは60万円。私の努力はなんなのだろう」

2年目の冬には先輩からのいじめやストレス、過労から高熱が続いて、起き上がれなくなり、年次有給休暇を全て使い果たした。

ある朝起きると、布団が血で真っ赤に染まっていた。子宮からの不正出血だった。婦人科に行くと子宮内膜症と診断され、手術を受けた。投資信託の販売は好きだったが、「このままでは、過労死するかもしれない」と、入行2年目で退職した。

洋子のように過労などから辞めていく女性営業職は多く、冒頭のコンサルタントは

「大量採用できないメガバンク以外の金融機関からは、『銀行が新人に仕事を教えて、人材を転職市場に出してくれる』と喜んでいる」

と業界の事情を明かした。


最速内定を目指すなら

オファー -先輩社員とどうやって会うの?OB・OG訪問のやり方



就職活動でリラックスできていないなと感じたら、呼吸法をやってみることをおススメします。

身体の緊張は、心の緊張をもたらし、心の緊張は、身体の緊張をもたらします。

今から紹介する呼吸法はカウンセリングでも使用される方法になり、私も少し疲れが溜まって、ゆっくりできていないなという時に使っています。集中力を高めるのにも効果があります。


呼吸法(Breathing Exercise)

1.座っても寝てもいいですから、自分が一番楽な姿勢を取ります。

2.手足は、組まないで伸ばしておきます。(手足を組むと、体に緊張が生じます。)

3.片手をちょうどおへそのあたりに置きます。

4.緊張している所はないかチェックし、意識的にその箇所をリラックスさせます。つまり、歯を食いしばらないで、肩の力を抜き、手は開きます。

5.目を閉じて、自分の頭の位置、次に腕、胴、そして足という順に神経を集中させていきます。

6.十回ほどふつうに呼吸し、その音に耳を傾けます。そして、何もしないでください。呼吸の速い遅いなど、重要ではありません。ただじっと聞いていればいいのです。

7.では、深呼吸を始めましょう。息を吸うとき、お腹に息が入っていくように心がけます。この腹式呼吸ができているときは、息を吸うとお腹が膨らむにつれてその上に置いた手が持ち上がり、息を吐き出すと、お腹はへこみ、手も沈みます。

8.十回、腹式で深呼吸を続けます。一息ごとに息を止め、五つ数えてから吐き出します。

9.普通の呼吸に戻します。

10.ゆっくりと、体中の筋肉を引き締めます。そして、緊張を緩めながら、目を開きます。


深呼吸をすると肺全体に空気が充満し、その結果、脳細胞の活動に必要な酸素を血液中にたくさん送り込むことができます。さらに、腹の筋肉やみぞおちのあたりに集中している神経細胞を伸縮させます。この神経細胞をリラックスさせると、内臓の働きが活性化します。

深い呼吸をすることで、身体内の恒常性を回復できるのです。




先日6日にメルマガを配信しました。

今回の内容は以下のようになっております。

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【最強就活.comメルマガvol.4】『最強のビジネスパーソンになるための1dayインターン』
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企業名


マッキンゼーアンドカンパニー

年度

2010年度

形式

WEB

内容

1.入社5年間のキャリア目標。
2.長期キャリア。
3.コンサルタントを志望する理由。
4.なぜマッキンゼーなのか。
5.学生時代の時間の使い方。
6.達成事項。
7.自分の強み。





1858年にジョン・マレー社から出版された自助論は、明治維新直後に中村正直の翻訳により『西国立志編』として日本に紹介され、福澤諭吉の『學問ノスヽメ』と並んで日本の近代化を志す青年たちを中心に広く親しまれ、その思想は近代日本の基礎を作る上で大きな影響を与えた本になります。

そして、1850年代のイギリスは「ユニオン・ジャックの翻るところに太陽が没することはない」といわれたほど豊かで、強い国でした。そして、世界の富を集めそれを有効に活用しているのです。

チャールズ・ダーウィンが『種の起源』を書き、ジェームス・マックスウェルが電磁場の基本方程式を導き、ロンドンには大英博物館が作られました。これも、自助の心を持ったイギリス国民が支えたといっても過言ではないでしょう。

そして、自助とは、勤勉・誠実・感謝により、自分で自分の運命を切り拓くことです。そして、大きな夢を抱きその夢の実現に向けて、たゆまず働くことだと思います。

最近、朝テレビをつけると雇用問題に関してのニュースが延々と流れ続けています。何か朝から気分がどんよりしてしまいます。特に「国が悪い」や「派遣社員が悪い」など責任の擦り付け合いが始まっているのは、なんとも悲しいことです。

誰が悪いの前に、まずは日本人一人一人が「自助の心」を持つことのほうが重要ではないかと感じます。

就活においても同じことが言えるのではないでしょうか。
確かに昨年の金融危機を発端に、世界的に経済がおかしくなっていることは間違い無いのかもしれません。そして、内定取り消しや採用凍結などのニュースが流れ、どの企業が倒産するのか分からない不安が就活生の中でも蔓延していると感じます。例え今実感がなかったとしても、4月に大企業の採用が開始される時、予想を超える事態が起きるのではと感じます。

しかし、そのような時だからこそ自助の精神を持ち合わせていることが、強みになることは間違いないでしょう。

面接で、「御社は大丈夫なんですか?」と聞いている学生と「こんな時期だからこそ、御社に貢献したいのです。」という学生、どちらと一緒に働きたいか想像すれば一目瞭然です。

就職活動をする上で是非『自助論』を一読するとよいのではないでしょうか。
最後に自助論の一節を紹介して終わります。

自分の成功や幸福に関しては、あくまでも自分自身が責任を持たなければならないということだ。どんなに賢い人間でも、確かに他人から大きな恩恵を受けている。だが、本来の姿からいえば、われわれは自らが自らに対して最良の援助者にならなければならないのである。

スマイルズの世界的名著 自助論 知的生きかた文庫



本日、オープンソースWebブラウザFirefoxの新版「Firefox 3.5」が正式リリースされました。
今回の大きな特徴は以下3点になると思います。

・TraceMonkey JavaScriptエンジンによるパフォーマンスの向上
・フリーなビデオコーデックOgg Theoraと音声コーデックOgg Vorbisのサポート
・ユーザーの履歴をブラウザに残さないプライベートブラウジング機能の搭載


3.5ではJavaScriptの実行速度が向上しています。Mozillaでは,Firefox2と比べても10倍以上高速となっているようです。ちなみに3.0の2倍の高速動作を実現しているとのこと。

早速DLして使ってみました。

感想としては、確かに速い!!(感じがするだけですかねぇ)
ただ、新しいバージョンにするとアドオンが使えないものが多すぎるのは何とかならないかと、いつも思います。今回もTab Mix Plusなどが初期で使えないのは痛すぎます。3.0を生かしたままにしておかなかったのは、完全にミスりました。今までに2回ほどミスっているのにまたやってしまうとは・・・・・・
これからDLする方は気をつけくださいね。

以下は、これからDLする人、前アドオンが使えなくなってしまった人用にまとめておきます。
■Firefox3 と Firefox3.5 の共存についてはこちら
 ⇒Firefox3 と Firefox3.5 の共存

■対応状況はこちら
 ⇒Firefox3.5と(個人的)アドオン対応状況のまとめ

■何とかしてでも前バージョンのアドオンを使いたい人は、「Nightly Tester Tools」というアドオンを使うと良いですよ。
 ⇒Nightly Tester Tools 2.0.2

■Mouse Gestures Redoxの本家ダウンロードはこちら
 ⇒Mouse Gestures Redox

■tab mix plusの開発版を入れることも可能です。とりあえず正式にリリースされるまで利用するというのはありです。『tab_mix_plus-0.3.7.4pre.090516.xpi』というファイルで大丈夫だと思います。
 ⇒http://tmp.garyr.net/dev-builds/

ところで、今回のFirefoxのコードネームは『shiretoko』ですが、Firefoxの開発コードネームはver1.5から国立公園の名前がつけられています。
Firefox1.5-Deer Park(ニュージーランド)
Firefox2.0-Bon Echo(カナダ)
Firefox3.0-Gran Paradiso(イタリア)
そして、Firefox3.5のコードネームはShiretoko、日本の知床国立公園に由来したものになります。

なぜ知床なのかというと、これを決めたのはFirefoxのリードエンジニアリングチーム。オリンピックのように、北米、ヨーロッパときたので、次はアジアという流れがあったそうですが、「中国のダイロク公園はコードネームに向いていない。でもシレトコという響きには詩的な趣があると感じた」からだという背景があったそうです。

"Shiretoko ショック" が世界中を駆け巡る!
firefox3.5の灯火

前回3.0が公開された時もエントリーを書きましたが、テクノロジーの進化には本当にワクワクさせられっぱなしです。次のバージョンが楽しみです。

企業紹介

    HRdirection株式会社

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プロフィール



    詳しい自己紹介はこちら
    【略歴】
    HRdirection株式会社 代表取締役

    【好きな本】
    ・理性の限界
    ・知的複眼思考法
    ・愛するということ
    ・自由からの逃走
    ・Free
    ・決定力を鍛える―チェス世界王者に学ぶ生き方の秘訣
    ・仕事と幸福、そして人生について
    ・アニマルスピリット
    ・夜と霧
    ・ブラックスワン
    ・最強組織の法則
    ・ビジョナリーカンパニー2
    ・人を動かす
    ・「原因」と「結果」の法則
    ・ローレンツカオスのエッセンス
    ・カシコギ

    【好きな言葉】
    「あなたが無気力に生きた今日は、
    昨日苦しんで亡くなっていた人たちが、
    あれほど生きたいと願った明日」
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