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【news】(独)労働政策研究・研修機構(JILPT)による「アジア諸国における高度外国人材の就職意識と活用実態調査」調査結果の概要について(速報)

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(独)労働政策研究・研修機構(JILPT)による「アジア諸国における高度外国人材の就職意識と活用実態調査」調査結果の概要について(速報)
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000000to7n.html

2 中国・大連の調査結果概要
・調査対象学生23人の卒業後の進路希望は「外国にある外国企業」が9人(すべて日本における就職希望)。
・ただし、多くの学生が、2?3年から長くても10年以内に日本での仕事を切りあげ、中国に帰国したいと考え、日本で「長く勤めたい」と答えたのは1人。
・日本で長く勤めない理由は、「日本での就職は技術を向上させ経験を積む機会であり、定住するという意味ではない」、「日本企業に対する不満がある」等。

大手企業で、海外人材の採用が積極的に行われ始めている。もちろん、すべてての人が上記ではないと思うが、こういう結果がある以上、能力が高いからといって、安易に採用して良いものではないだろう。
これは日本円が海外に流れるからといった理由などではなく、組織論として誰をバスに乗せるのかということに関してである。

HRdirectionでは、一緒に「人材採用の本質を追究」するメンバーを募集しています。特に採用の戦略に関わるコンサルタントとインターン生の同志を募集しています。HRdirectionのオフィスをちょっと見てみたい、代表と少し話してみたいな!でも全然大丈夫ですので、お気軽にご連絡ください。
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