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【news】「一芸入社」枠3倍、12年春、富士通、多様な人材確保。

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「一芸入社」枠3倍、12年春、富士通、多様な人材確保。
http://company.nikkei.co.jp/news/news.aspx?scode=6702&NewsItemID=20101025NKM0154&type=2

 富士通は2012年4月入社の新卒採用で、スポーツや資格取得などで高い実績を持つ学生の採用枠を前年比3倍の30人強に拡大する。今年の採用活動から新設した「一芸入社」の枠で、従来にない個性的な人材を確保できたとみて拡充する。挑戦心や自立心に富んだ多様な学生を呼び込み、組織の活性化につなげる。

 「チャレンジ&イノベーション採用」と名付けた制度で、今年の採用活動では約380人の学生が応募。自己アピールが主体の約40分の面接を2回繰り返し、来春入社予定の12人を内定した。内定者はシンクロナイズドスイミングや囲碁、ビジネスコンテストなどで活躍した学生で、「一般応募に比べて、自信があり、自立心に優れた人材が多い」(人事部人材採用センター)という。

 同社の12年4月の新卒採用は500人強となる予定

富士通ショックが過去にあったので、同じ轍を踏まれないと思いますが、採用に携わる身として、しっかりと人を見て採用をしなければいけないと感じます。大学が推薦制度を導入して起きた弊害と同じことが起きてもおかしくないように見えてなりません。もちろん、富士通の意図を知る由もありませんが。

AO入試熱、急降下 大学、廃止・縮小相次ぐ
http://www.asahi.com/kansai/sumai/news/OSK201009090057.html

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