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【news】新卒採用活動遅らせる企業相次ぐ

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新卒採用日程の変更広がる=被災学生は別途実施も-大手企業
http://www.jiji.com/jc/eqa?g=eqa&k=2011031600876

 東日本大震災の被災者を対象に2012年度新卒採用試験の日程を変更する動きが大手企業の間で広がってきた。三菱東京UFJ銀行みずほフィナンシャルグループ三菱商事は、被災地域の学生を対象に、一般受験者とは別に試験を行う方針。ホンダは被災した学生の試験を6月以降に延期した。被災地での生活の確保や復旧に安心して専念してもらうためだ。
 メーカーでは、三菱電機がエントリーシートの締め切りを1週間延期。NEC日立製作所も応募受付期限の延長など、被災者に配慮した措置を検討している。
 また、ローソンは採用活動をいったん見合わせ。2回に分けて採用を実施する高島屋は、今月中旬に予定していた応募者向けの会社説明会の一部を下旬に延期。それでも出席できない被災者には、5月上旬に予定している次回の採用スケジュールへの参加を認める。
 金融界では、三井住友海上火災保険が4月に開始予定だった面接試験を5月以降に延期。損害保険ジャパンは、被災者を対象に応募受け付けと選考を先延ばしする。東京海上日動火災保険は「被災者を対象に何らかの措置を取ることを検討中」(広報)。ゆうちょ銀行も適性試験の期間を延ばしたほか、「変更の有無も含め、検討する」としている。

パナソニックとトヨタ 2012度の新卒採用選考を延期
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/110317/biz11031718110029-n1.htm

 パナソニックは17日、東日本大震災の被災者への配慮から、2012度入社の新卒者採用試験の開始を当初予定の4月から6月以降に延期すると発表した。2月から受け付けを行っているエントリーの締め切りも、今月22日から5月中旬に延ばす。具体的な採用スケジュールは後日、改めて公表する。

 トヨタ自動車も17日、12年度入社の新卒者選考開始時期を当初予定の4月から6月以降に延期すると発表。選考会場も追加し、被災した学生の利便性を高める。エントリーの受付期間も1週間延長の今月21日までとしていたが、5月中旬に再延長する。

日立が新卒採用・選考活動を2カ月延期、採用人数は変更せず
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20110317/358453/

 日立製作所は2011年3月17日、東日本巨大地震を受け、2012年4月の入社を予定する新卒学生(大学・高専の卒業予定者)の採用・選考活動を2カ月延期すると発表した。当初は2011年4月1日からを予定していたが、6月1日からに延期する。

 高校の卒業予定者については、採用・選考活動を2011年9月16日から始める予定だ。採用人数は変更せず、当初の計画通り、日立本体と国内の連結子会社を合わせて6000人を予定している。

 2011年4月1日の入社を予定する新入社員については、入社延期の処置は取らず、4月1日付の採用とする。ただし、大地震の影響で4月1日に赴任できない新入社員に対しては個別に対応するとしている。

NTT西日本、新卒採用選考を5月以降も追加実施
http://www.asahi.com/special/10005/OSK201103170024.html

 NTT西日本は17日、東日本大震災で被災した学生に配慮するため、2012年度の新卒採用選考を、当初予定の4月に加え、5月以降にも追加で実施すると発表した。3月14日までの予定だったエントリー受付期間も31日まで延ばす。4月中に面接できない学生は5月以降に受けることも可能という。

三井住友海上が新卒採用面接日程を変更 5月以降に
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/110316/fnc11031613370013-n1.htm

 東日本大震災の影響を受け、三井住友海上火災保険は16日、平成24年度新卒採用者の面接実施を5月以降に変更すると発表した。本人や家族が被災した学生に受験機会を提供するため。

 同社はエントリーシートなどを基に3月下旬に1次選考を行った後、5月以降に面接選考を開始する。当初の予定では全域社員が4月1日から、地域社員が同月16日から面接選考を開始することになっていた。

リーマンショックの時もそうでしたが、ファイティングポーズだけ取っている企業が増えないことを祈ります。


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