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【news】マクドナルド、新卒の説明会廃止 選考は就業体験のみ

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日本マクドナルドホールディングスは2012年春入社の新卒採用から会社説明会を廃止し、インターンシップ(就業体験)参加者から選考する方式に一本化する。3日間のインターンシップで学生の資質をじっくり見極め、学生にも会社への理解を深めてもらう。先進的な取り組みとして注目を集めそうだ。 日経新聞

説明会の有無への是非は別にして、企業から学生へのメッセージが込められているといっても過言ではないでしょう。

多くの企業が人材不足という問題を抱えています。学生の皆さんがこれを聞くと、こんなに氷河期なのに何を言っているのかと言われるのかもしれませんが、事実、他社の人事担当者からも良く聞きますし、個人的にも感じています。

そして、最近、学生の質が低下しているという声を良く聞きます。あくまでもマクロな世界の話なので、単純にこう聞いて学生さんは気を悪くなさらないでくださいね。

さらに、景気に至っては震災もあり、これからの見通しが良くありません。

そうなると、企業は少数精鋭で、いかにリスクを抑えて(リスクを抑えるとは、ダメな人を採用しないこと)採用できるかに傾きます。

そこで一番費用対効果が合うのが"ある程度の選考を経て実務型インターンに参加してもらい、成果を出せるか確認する"となります。

あくまで想定ですが、

「合っているのか、いないのか」

よりも

「できるのか、できないのか」

になってきているということだと思います。

企業のニーズが実務能力へ傾いていることがうかがえます。

HRdirectionでは、一緒に「人材採用の本質を追究」するメンバーを募集しています。特に採用の戦略に関わるコンサルタントとインターン生の同志を募集しています。HRdirectionのオフィスをちょっと見てみたい、代表と少し話してみたいな!でも全然大丈夫ですので、お気軽にご連絡ください。
http://hr-direction.co.jp/recruit/
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