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【news】東電:一層のリストラ必至 人件費削減策

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東電:一層のリストラ必至 人件費削減策
http://mainichi.jp/photo/news/20110426k0000m020096000c.html
東京電力は25日、役員報酬半減や従業員の年収2割カットなど全社的な人件費削減策を打ち出した。福島第1原発事故に伴う巨額の損害賠償問題では、国が公的資金を裏付けとする「原発賠償機構(仮称)」を設立し、東電を支援する見通しだが、枠組みへの国民の理解を得るには、東電が痛みを伴うリストラに踏み切ることは必須だった。

 政府が検討している損害賠償対策案によると、「賠償機構」は国が発行し、必要に応じて現金化できる交付国債や各電力会社の負担金を原資に運営。東電への融資や優先株引き受けなどで、賠償の資金繰りを支援するという枠組みだ。

 だが今回の原発事故では、津波の想定の甘さや、格納容器内部の圧力を下げる作業の遅れなど東電の対応への批判が強い。その中で、公的資金で東電の経営を支援することには強い反発が予想される。

 人件費削減策は、それらの反発を緩和する狙いがあるが、どこまで社会的に理解を得られるかは不透明だ。東電は今回の施策で年間540億円の経費削減効果を見込む。しかし、原発事故の総賠償額がまったく見通せない状況では、十分なリストラとは言い難い。また、新卒採用は見送るが、在職者の早期退職には手を付けていないなど、東電の「痛み」が不十分だという批判もありそうだ。清水正孝社長は「聖域なきスリム化を図る」と述べており、今後は海外を中心に本業との関連が薄い事業や資産のほか、保養所、社宅の売却などさらなるリストラが急務となる。

東電、来春の新規採用せず 役員報酬、社員給与も減額
http://www.47news.jp/CN/201104/CN2011042501000672.html
 東京電力は25日、福島原発事故で事業環境が大きく変化したとして、2012年度に入社する社員の新規採用をしないと発表した。事故の被害者への補償などに充てるため、役員報酬や社員給与の減額で年間540億円程度の人件費を削減することも公表した。

 東電は2月に1100人の採用計画を発表。すでに約6500人の学生から応募があった。学生にはホームページやメールで採用取りやめを知らせる。東電が社員を新規採用しないのは1951年の会社設立以来、初めてという。

 人件費の削減では、清水正孝社長ら常務以上の取締役の報酬を半減させるほか、執行役員も報酬を40%カットする。社員給与は、課長級以上の管理職が年俸を約25%カット、一般社員は年収の約20%を減額する。

インフラ企業の安定神話が崩壊か・・・・・・今年就職活動のみなさんは、こういった事実にも目を向けて就職活動をしなければなりませんね。

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